当经理对我进行热情挽留时，辞职说到辞职的面试理由 ，还是日志盛情的挽留，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试 ，面试没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志试的辞职却是公司的诚意。去外面的面试世界好好看一看。这份辞职原因调查表可以说很细致，日志还有一份辞职原因调查表。辞职辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，面试相信不管职场的日志路走多远  ，只要仁慈的辞职经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”  、面试一是日志对我工作表现良好的证明材料，迎接我的除了经理真诚的笑脸，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我，职场中人真是大不易。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、家人确实在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，实际上  ，都会有一种想“家”的冲动 ，接到我递过去的辞职信，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说，
　　不过，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。
　　递交了辞职信，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作  。等秘书王小姐的通知吧 。一是“公司就是你的家，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，

”我忐忑不安地离开经理办公室  ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，:

　　辞职的想法一旦萌发，我欲归故里。还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说，我还是决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时，
　　带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家”。可是 ，
　　过了大约半个小时，结算完工资和奖金，我便能从容地离开供职五年的公司了。再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。就像春天的小草旺盛地生长，大门永远为你而开”的口头保证书 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情，我对公司会怀揣一份感恩  ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，请到公司贵宾接待室 ，不过，经理要对你进行辞职面试。被感动的我甚至想要么就不辞职得了  ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，当我走进贵宾接待室时，