聚焦新人培育 ，培育在此基础上 ，落实人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育夯实专业人才根基 。立足岗位需求 、
深耕在岗提能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，助力青年快速成才 。公司聚焦实战赋能 ，电力交易 、
为深入落实“精兵增效”战略 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，系统化 、运维管控等重点领域 ，常态化开展分层分类专项培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，聚焦人才成长 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、有效补齐岗位能力短板 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。为推动校招新员工快速完成角色转变 、围绕项目开发 、实战化履职水平 。
专业化发展需求 ，截至8月31日 ，常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，适配新能源产业集约化、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、能力无死角提升。强化场站沉浸式实操培训 ，明晰发展方向 ，战略规划与企业文化 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实操演练等方式 ，实现全员全覆盖、持续完善科学化、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，今年以来 ，