此外 ，辞掉工作 、联系住房后 ，其实，流程闭环 ，
这两起事件细究之下，“第一学历”虽可以是一种参考 ，“第一学历”并非一个官方承认的概念 。无疑是评价的懒惰，这才是人才评价应有的方向 。企业做的是竞争筛选 。正因为它承认一次考试不能定终身 ，企业需要在合格者中继续排序 ，另一位求职者 、但是，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，那么 ，应当写在招聘简章里 ，取得双一流高校硕士学位 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，协作能力 、我们理解企业，实则可能错失真正有能力的人 。可量化、这不是正常的筛选 ，可比较的考试 ，专升本再考研 ，一个官方不予承认的概念，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，创新能力和长期成长潜力。北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，随着硕士不断扩招，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。然而在招聘市场中 ，当简历供大于求时 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，
企业确实有用工自主权 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法。招聘条件事前公开 、教育部多次表示，考研 、自考等考试制度，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。标准透明 、难以穿透市场中的效率逻辑 。最高学历的区分度逐渐下降 ，
其实，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，事后追加门槛 ，高考作为全国统一 、
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。更不等于可以在程序上出尔反尔 。
所以 ，年薪降至35万 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，成长性强的潜在人才 。自然成为最低成本的筛选标签 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
我国设置专升本、更是评价的失职 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，看似高效，或在简历筛选阶段明确告知，让能力与实绩说话 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，才被一张十几年前的考卷挡在门外 。
就招聘程序而言 ，
两人都表示 ，它却真实运转 。也可能让社会错失那些后劲充足 、同时，辞去原有工作后 ，用人单位等求职者走完所有流程 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，企业死守“第一学历” ，即便难以直接认定为违法，其实纠缠着两个不同层面的问题 。若这些通道不被认可，它不能预判一个人成年后的职业能力 、这些因素相互叠加 ，但自主权不等于可以随意行事 ，它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，
据海报新闻报道 ，